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京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位，，，执行“太阳集团城(古天乐)为主、 、适度多元、 、产融结合、 、协同发展”的业务组合战术，，，执行“安身首都、 、依附京津冀、 、拓展全国、 、走向世界”的空间布局战术，，，致力提升综合实力，，，致力提升服务首都发展能力，，，致力提升绿色发展水平，，，致力提升科技创新能力，，，致力提升精益化治理水平，，，着力建设成为治理模式先进、 、盈利能力稳重、 、人才行列精壮、 、绿色安全高效，，，有中国特色的国际一流首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团。。。

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关于组织发展集团系统2014年“国企表率﹒北京楷模”主题活动的通知

2014-05-26 阅读次数：：：6358 新闻作者：：：京能集团
各单元党委、 、直属党支部、 、总部机关党委：：：
        为贯彻落实全国、 、市委宣传思想工作会议心灵和市国资委党委有关工作铺排，，，加强宣传思想工作创新，，，积极造就和弘扬社会主义主题价值观，，，凭据市委宣传部、 、首都文化办和市国资委关于组织发展“2014北京楷模”大型主题活动的统一部署，，，结合集团现实，，，集团党委决定在整系统发展“国企表率﹒北京楷模”主题活动，，，具体通知如下：：：
         一、 、活动主张
        “国企表率﹒北京楷模”是贯彻习近平总书记重要讲话和践行社会主义主题价值观的人格化体现。。！！肮蟊砺施q北京楷模”主题活动通过宣传带头、 、主题教育、 、深刻挖掘、 、层层推荐，，，在集团系统选树一批宽大干部职工身边的先进人物和动人故事，，，并择优上报至市国资委、 、北京市委，，，形成“讲苍生故事，，，树时期表率，，，展国企风采”热潮，，，为全面实现集团“鼎新提升年”的各项工作提供壮大的心灵动力和道德支持。。。   
        二、 、活动功夫
        2014年5月至2014年9月。。。
        三、 、组织机构
        “国企表率﹒北京楷模”主题活动由集团党委主办，，，成立活动辅导小组，，，下设办公室和评比小组。。。办公室设在集团党群工作部，，，掌管具体落实各项活动规划，，，两全推动各项工作，，，评委会由各有关部室和各单元有关人员组成。。。
        四、 、活动内容
         1、 、组织“国企表率﹒北京楷模”上报工作，，，发展“感动京能、 、职工楷模” 推举活动。。。（5月至9月）通过各单元宽泛征集，，，组织推荐“感动京能、 、职工楷模”候选人。。。海：蜓∪擞筛鞯ピ蚣诺橙汗ぷ鞑客萍觯ǖ缱影姹砀窦郊），，，职工总数300人以上的单元，，，每月推荐1人；职工总数100－300人的单元，，，每两月推荐1人；职工总数100人以下的，，，可凭据现实情况进行推荐，，，但活动期间至少应推荐1名候选人。。。各单元所推荐人物及其事迹经核实后，，，将在集团网站、 、《京能通讯》开设专栏，，，按月推出人物榜，，，并按月选择其中的2名人物上报市国资委。。。年底评比集团级的“职工楷模”先进人物。。。
        2、 、组织“最美首都国企人”苍生宣讲上报工作，，，发展“最美京能人”宣讲活动。。。（5月至6月）以真实的故事，，，活泼的说话，，，时期的视角，，，讲述京能人的故事，，，讲述通常人的中国梦。。。传布企业声音，，，传布正能量。。。各单元可在内部先行遴选的基础上，，，向集团推举1名宣讲员及宣讲稿，，，集团将组织整系统宣讲活动，，，并将阐发凸起的宣讲员上报至国资委参与“十佳宣讲员”的评比。。。各单元推举的宣讲员须为正式在册员工，，，宣讲稿内容真实活泼，，，紧扣主题。。。
        3、 、组织征集首都国企故事上报工作，，，发展京能故事征集活动。。。（5月至7月）带头系统宽大员工，，，讲述京能故事、 、身边人的故事、 、通常人的故事，，，展示现代工人阶级的良好心灵风貌和京能集团的优良形象。。。各单元上报故事数量不限，，，准则上每单元至少上报1个故事，，，以文字大局（电子版）报至集团党群工作部。。。将优良文章推荐上报参与市国资委评比。。。
        4、 、组织我心目中“国企表率﹒北京楷模”优良人物摄影上报工作，，，发展我心目中“感动京能、 、职工楷模” 人物摄影文章征集活动。。。（5月至8月）充分使用宽大职工的眼睛发现身边的先进人物，，，展示劳动者的风采，，，纪录杰出瞬间。。。有效文章将参与集团领域的评比，，，并在集团网站、 、《京能通讯》注销。。。其中的优良文章将上报市国资委，，，参与上一级的评比。。。参赛文章阐发手法和文体不限，，，使用任何相机或有效像素在500万以上的手机拍摄均可，，，数字文件体式为.JPG，，，文件量巨细在10MB以下。。。海：铣烧掌、 、屡次曝光照片和用电脑技术人为批改制作的照片不属于有效文章。。。
        五、 、推荐尺度
        依照北京市“2014北京楷模”组委会确定的尺度。。。推荐的候选人要拥有“振奋向上、 、崇德向善”心灵，，，各单元可凭据爱岗敬业、 、恳切守信、 、启发进取、 、鼎新创新、 、精于治理、 、长于营销、 、开源节流、 、辛勤节俭、 、助报答乐、 、见义勇为、 、孝老爱亲、 、热心公益、 、仁和友善等分歧类型，，，积极推荐本企业优良员工。。。
        六、 、功夫铺排
        1、 、“感动京能﹒职工楷模”候选人、 、上报功夫为5月至9月中的每月10日之前。。。
        2、 、“最美京能人”宣讲员、 、宣讲稿上报功夫为5月31日之前。。。
        3、 、京能故事上报功夫为5月至7月中的每月10日之前。。。
        4、 、“感动京能﹒职工楷模”优良人物摄影大赛文章的上报功夫为克日起至8月31日，，，以光盘或电子邮件大局报送，，，图片的文件名为“作者姓名＋文章标题＋拍摄对象单元、 、姓名”。。。
        七、 、活动要求
        1、 、高度器重，，，当真组织。。。组织 “国企表率﹒北京楷模”上报工作，，，发展有关系列活动，，，是落实党的十八大心灵和习近平总书记系列重要讲话心灵，，，大力造就和践行社会主义主题价值观的重要载体，，，是加强集团企业文化建设、 、深入“以报答本追求卓越”价值观的具体体现，，，是发现典型、 、造就典型、 、宣传典型的有效方式，，，各单元党委要有相应的辅导机构，，，党群部门承担主体责任，，，指定专人，，，当真做好组织、 、协调、 、落实工作。。。
        2、 、宽泛带头，，，层层推荐。。。各单元要宽泛带头，，，层层发起，，，积极推荐，，，优当选优。。。对候选人要严格把关，，，当真遴选，，，确保质量。。。
        3、 、深刻宣传，，，营造氛围。。。各单元要精心策动，，，使用内刊、 、网站、 、微博、 、微信等加大宣传力度，，，展示先进典型，，，扩大宣传覆盖面，，，形成浓密的宣传氛围。。。

        集团党群工作部内部门工：：：
        活动总掌管人：：：
                郝红霞
        各项活动掌管人：：：
        1、 、“感动京能﹒职工楷模”候选人物推举工作
                   联系人：：：程鸿乔
        2、 、“最美京能人”宣讲活动
                   联系人：：：袁仕城
        3、 、京能故事推举工作
                  联系人：：：苑春阳
        4、 、优良人物摄影大赛文章征集工作
                  联系人：：：刘卓
　　　　　　　　　　　　　　　　京能集团党委
　　　　　　　　　　　　　　　2014年5月12日
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