2025年，，，京煤集团深刻贯彻落实京能集团“党建+双碳”行动部署，，，推动党建工作与出产经营深度融合，，，持续深入党支部规范化建设，，，构建起了“1121+N”党建工作系统 。！！所属各级党组织深刻发展“党支部工作法”品牌创建工作，，，积极索求党建引领业务发展的有效蹊径，，，形成了一批主题鲜明、、蹊径清澈、、功效显著的党支部工作法，，，为企业高质量发展提供了倔强保险 。！！
京能房产公司资产经营部党支部：：：“三创三提升”工作法
通过深入理论学习、、健全协同议事机制，，，成立低碳租赁专项工作组，，，将“双碳”指标纳入党建责任清单，，，持续夯实党支部建设基础 。！！５吃惫歉汕Ｍ，，，先后实现“能+”天井报房19号、、新太仓12号等集团级“党建+双碳”重点项目刷新；依附党员攻坚小组，，，对项目清退、、刷新、、验收等环节执行全过程管控 。！！＝刂2025岁暮，，，空置去化面积3020.64平方米，，，新签续签合同51份，，，2个新建“能+天井”项目实现落地创效，，，实现党建引领下房产品质与经营效益同步提升 。！！
京煤总医院内科第一党支部：：：“科研红帆”工作法
整合4个临床科室资源，，，组建由党员骨干带队的科研培训斥候队，，，通过常态化发展科研培训、、学术沙龙和专项钻研，，，助力科研能力持续提升；设立党员前锋岗，，，萦绕内科系统多发病发展科研攻关，，，推动产学研缜密合作 。！！８霉ぷ鞣ㄖ葱幸岳，，，累计获批6项自主科研课题，，，颁发科研论文8篇，，，其中主题期刊4篇、、SCI论文2篇，，，有效推进科研水平与医疗服务能力双提升 。！！
乐多港公司第一党支部：：：“三维促学”工作法
通过互动式微讲堂和履历式党课，，，推动理论学习入脑入心；将党建工作融入公司品牌推广实际，，，构建公域流量与私域流量相结合的营销矩阵；由党支部牵头，，，通过部门业务交叉学习实际，，，进一步造就业务多面手；进行营销思想风暴活动，，，汇聚党员智慧，，，为企业经营拓展新思路；执行“三维促学”工作法，，，逐步造就学习型、、创新型企业文化，，，为企业发展提供人才保险 。！！
京能酒店公司晨曦饭店党支部：：：“三抓三强”工作法
通过微党课、、岗位承诺等方式，，，疏导党员在服务一线亮身份、、解难题；将党建工作融入酒店经营治理各环节，，，以尺度化服务圆满实现市国资委法治文艺汇演、、集团文化节等重大活动保险工作；打造“心服务·前锋行”党建品牌，，，党员带头组织发展端午节、、中秋节等文化活动；推动“太阳能车棚刷新”等“党建+双碳”重点项目，，，保险企业高质量发展，，，助力晨曦饭店陆续两年获评“首都文化单元”荣誉 。！！
金泰物业公司金泰国际大厦党支部：：：“三度”工作法
构建“一核两驱”党建联建组织系统，，，成立“党支部—项目（班组）—党员”组织架构，，，并与属地党组织、、社区成立“三方联动”机制，，，加强基层治理力度；积极搭建当局、、社区、、物业联盟、、业主共商共建桥梁，，，结合属地社区发展便民服务活动，，，提升物业服务温度；对峙“红色疏导、、绿色实际”，，，聚焦集团级“党建+双碳”重点执行项目，，，组织党员参加智能配电室建设、、园区光感照明等实际，，，拓展基层治理深度 。！！2025年，，，该党支部被评为南磨房地域接诉即办“优良物业单元” 。！！
京煤机关党群工作部党支部、、信访维稳部党支部：：：“五心”工作法
萦绕当“忠心”党员、、守“廉心”底线、、建“凝心”矩阵、、强“稳心”工作、、重“暖心”事项，，，通过共同学习钻研、、结合主题党日等方式推动联学共建；同步成立思想动态分析和突发矛盾联动机制，，，推动党建资源共享、、力量整合，，，凝聚党员合力，，，推进部门协同运行和工作质效提升 。！！
下一步，，，京煤集团党委将持续深入“党建+双碳”行动，，，系统总结党支部工作法品牌创建经验，，，深刻做好宣传推广工作，，，不休夯实基层党建基础，，，进一步推进党建工作与出产经营深度融合，，，为集团高质量发展贡献京煤力量 。！！
