为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、、 、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、、 、北京市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署，，京能集团党委深刻执行“党员前锋工程”，，2024年明确了“5+N”项工作行动。。。集团所属各级党组织结合自身特点，，在实现划定作为的基础上，，创新发展了丰硕多彩的自选作为，，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。。。
京能保险经纪党支部锚定“学思想、、 、强党性、、 、重实际、、 、建新功”主题，，通过构建“划定作为尺度化、、 、自选作为特色化”双轨并进机制，，着力铸造政治信仰坚定、、 、风格纪律严明的党员前锋行列，，在助力集团高质量发展中阐扬党员前锋圭表作用。。。
警示教育“筑防线”
组织党员集中旁观集团“党员前锋工程”警示教育片和《权势的任性》《不止“八小时”》违纪违法案例警示教育片；学习《违纪违法典型案例警示录（第一期）》并发展互换会商，，筑牢思想防线，，让“知敬畏、、 、存戒惧、、 、守底线”成为党员的行动准则。。。
纪法学习“强端正”
精心组织党纪学习教育，，正视融入日！！、、 、抓在时时。。。通过多种大局原正本本学习《中国共产党纪律处罚条例》20余次，，学习文件5个，，发展互换钻研2次，，加强整个党员的政治定力、、 、纪律定力、、 、道德定力、、 、抵腐定力。。。
调考检验“促真学”
两全推动整个党员参加集团纪法知识调考专项工作，，构建“以考促学、、 、以学促行”的实际效力转化机制。。。整个党员积极参训参考，，达标率及考试合格率均实现100%，，形成了学用贯通的闭环系统。。。
动态监督“护清廉”
执行党员季度遵纪守法汇报制度，，每季度发展一次党员遵纪守法情况排查。。。通过党员自查、、 、党支部核查、、 、支委不定期谈心发言等措施，，实时相识党员遵纪守法情况，，防微杜渐，，织密监督网络。。。
楷模引领“树新风”
发展党员评优推先行动，，遴选推荐的1名党员获评集团级优良共产党员荣誉称号。。。深度挖掘“两优一先”“京能楷！！！钡认冉湫褪吕，积极构建“线下宣传矩阵+线上媒体平台”双轮传布机制，，有效形成比学赶超的争先生态。。。
“家访”连心护清廉
公司党支部委员深刻党员家庭，，全面相识党员“八小时外”思想动态和生涯情况，，系统筛查党员“八小时外”风险点，，并积极带头党员眷属当好“监督员”，，构建“家庭协防+组织监察”的双重防线。。。
“承诺”明责树标杆
组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》，，党员纷纷亮身份、、 、作表率，，自觉践行责任担任。。。
“结对”互助共提升
制订“手拉手”结对子规划，，明确结对子的主张、、 、意思和要求。。。优良党员充分阐扬楷模力量，，通过经验分享、、 、日常提醒、、 、制订提升台账等措施，，实现整个党员党性修养与业务能力“双提升”。。。
“倾听心声”解难题
依附“接待日”、、 、座谈会、、 、谈心发言等大局，，倾听党员心声，，实时援手解决其思想猜疑与现实难题，，不休加强党支部的凝聚力、、 、战斗力。。。
构建党支部书记牵头抓总、、 、支委分工掌管的工作格局，，将“党员前锋工程”纳入党支部年度重点工作，，确保责任落实。。。
结合主题党日活动、、 、“党建+双碳”行动等载体，，全面推动党员前锋工程与业务发展深度融合。。。携带整个党员干部人民前往16家成员单元发展“保+调研”活动，，积极为集团成员单元提供绿色保险及配套服务，，整年实现新太阳集团城(古天乐)项目保险资产规模超1167亿元。。。
下一步，，京能保险经纪党支部将持续以“党员前锋工程”为契机，，在学思践悟中筑牢信仰之基，，在担任实干中擦亮前锋底色，，以越发饱满的周到、、 、越发求实的风格，，为集团高质量发展注入澎湃动能。。。
