党的二十大汇报强调，，对峙大抓基层的鲜明导向，，把基层党组织建设成为有效实现党的辅导的倔强战斗碉堡。。 。集团党委持续全面加强党支部尺度化规范化建设，，在整系统发展党支部星级评定工作，，选标杆、树楷模，，不休加强基层党组织政治职能和组织职能，，以倔强的基层战斗碉堡不休引领推动集团高质量发展。。 。
京能财政党总支等6个二级二类、二级三类企业党组织以党支部星级评定工作为抓手，，对峙党建工作与出产经营深度融合，，有力提升基层党支部尺度化规范化水平。。 。
下面请看京能财政党总支、京能租赁党支部、京能招采中心党总支、京能服务北京分公司党支部、京能党校（治理学院 科技学院）培训党支部、京能信息党总支等6个五星级党支部先进事！！。 。
京能财政党总支
京能财政党总支对峙党建引领，，聚焦“三个京能”建设，，充分阐扬“1+3+N”融资保险系统作用，，重要经营指标维持稳重增长，，利润总额初次突破7亿元，，创汗青最高水平。。 。全口径资金集中度突破80%，，在市属财政公司中名列前茅。。 。
深入“党建+双碳”行动，，推进党建与经营深度融合发展。。 。成立绿色融资、绿色支付、数字创新三支党员前锋队，，深入绿色金融服务，，为绿色太阳集团城(古天乐)企业提供融资额182亿元，，同比增长10.60%；；办理结算业务3836亿元，，同比增长19.09%。。 。强化数字赋能，，创新利用AI+RPA技术，，实现数字员工上线和自主开发成就落地两个“初次”。。 。充分阐扬基层党组织战斗碉堡作用，，创新党员学习载体，，对峙“四个结合”，，持续提升党组织凝聚力、战斗力。。 。加强金融合规系统建设，，深刻推动党的辅导融入公司治理，，服务和保险公司高质量发展。。 。
京能租赁党支部
京能租赁党支部凸起“向中心聚焦、为大局聚力”，，强化“促融合、重实际”，，实现产融协同创新，，助力“三个京能”建设。。 。
持续深入“党建+双碳”行动，，制订执行项目清单，，确定年度执行项目24个，，组建项目启发前锋队和项目保险前锋队等。。 。项目启发前锋队着力做大融资租赁规模，，以风电、光伏等直租业务为主线，，超额实现“2023年新增业务规模55亿元”指标；；项目保险前锋队拓宽融资渠道，，为项目发展提供融资保险，，有效利用直租税收优惠政策降低集团整体融资成本，，2023年实现融资租赁税收两全收益6266.09万元。。 。充分阐扬集团“1+3+N”融资保险系统成员作用，，对峙为兄弟企业提供“便捷、高效、低成本”的融资租赁服务。。 。
京能招采中心党总支
京能招采中心党总支缜密萦绕“三个京能”建设，，切实推广集团赋予的职能定位，，构建起以三大主交易务为基础的京能招标集采新格局，，为推动建设“阳光招采、责任招采、价值招采”提供倔强保险。。 。
深刻发展“党建+双碳”行动，，组建党员前锋队，，执行“揭榜挂帅”，，扛红旗、领工作，，扎实推动集团“数字物资”项目，，推动物资治理系统建设有序执行、集团工业品超市正式上线，，招标集采业务数字化转型功效显著。。 。组织参与“党建+双碳”科技创新联盟共建活动，，搭建活动平台、分享工作资源、互换工作经验、解决现实问题。。 。全面践行集团阳光采购行动，，以“数字化、尺度化、集约化、规范化”建设为抓手，，进一步提升服务企业、保险集团、过程监督、价值创制的水平和实效。。 。
京能服务北京分公司党支部
京能服务党委推动党支部星级评定工作与全面从严治党查核有机融合，，成立13项39条差距化评价查核指标，，发展季度查抄、动态监督，，推进党支部尺度化规范化水平持续提升。。 。所属北京分公司党支部陆续两年被评为京能集团五星级党支部。。 。
北京分公司党支部紧紧萦绕“全面提升服务质量”工作主线，，汇编典型服务案例87个，，为发展工作提供指引。。 。成立后勤服务提质增效党员前锋队，，深刻基层项目进行领导，，发展“微笑服务之星”评比、“集团logo之星”厨艺角逐等活动。。 。推动“党建+双碳”与业务工作深度融合，，确定“提高安全治理水平”“降本节支”“服务质量提升”等16个课题，，由党员骨干牵头推动；；党员带头积极提升服务质量，，宽泛发展“福豆包”寻味京能品牌形象活动及“文创雪糕”“美食节”等个性化服务。。 。党员干部带头攻坚克难，，成立业务拓展小组，，积极拓展集团内后勤服务业务，，2023年新增业务32项，，增长合同额1800万元。。 。
京能党校（治理学院 科技学院）培训党支部
京能党校（治理学院 科技学堂）党委依照“基层党支部自评、党员人民测评、党群部考评、学堂党委评定”的法式，，发展“星级争创”，，以党支部星级评定持续推动党支部规范化尺度化建设。。 。所属培训党支部被评为京能集团五星级党支部。。 。
培训党支部对峙高站位、高尺度，，构建“1+3+N”课程系统，，成立131名专家学者的师资库，，与中国人民大学、北京经理学院、复泰商学院等达成持久合作框架。。 ；；锏吃鼻胺婀绫碜饔，，持续提高培训工作质量，，承办集团部室17个班次培训，，为二、三级企业培训36个班次，，进行“学习贯彻党的二十大心灵”专题培训16个班次，，累计培训8300人次，，与对外经济业务大学、华北电力大学合作进行硕士学位班，，集团599名职工参与。。 。组织整个党员当真学习党的二十大心灵，，党支部通过微信群逐日颁布1条党的二十大心灵学习重点，，整个党员对峙逐日一学，，已实现近50个重点的学习。。 。
京能信息党总支
京能信息党总支通过发展“党建聚力 数践初心”等活动，，积极阐扬基层党组织战斗碉堡作用，，实现党总支、党支部和项目组三级联动、聚力攻坚。。 。
实现“京能云”数据中心上线运行，，组建集团“一张网”，，统一出口、统一纳管、统一运维，，突破信息孤岛、畅通传输壁垒，，进一步夯实集团“云网”基础设施，，为集团数字底座全面建设打下了坚实基础。。 。抽调党员技术骨干成立项目组，，持续优化集团党建治理系统，，大力推动集团党建数字化建设。。 。推动党建与“数字赋能”中心业务深度融合，，率先发展数字赋能试点，，索求数字合规、智慧谍报和信创适配等场景，，启动“党建+数字员工”建设，，利用人为智能数字技术解放出产力，，提高工作效能，，争做集团“数字赋能领头羊”，，向兄弟企业输出数字赋能经验，，为推动集团数字化转型不休作出新贡献。。 。
