习近平总书记指出，，，“疏导各级干部在遵规守纪前提下敢于担任、、长于作为，，，用扎实奋斗创制经得起实际和汗青检验的工作业绩”。。这一重要论说为引发干部行列内活泼力和整体活力，，，疏导党员干部在知敬畏、、存戒惧、、守底线的基础上锐意进取、、罢休干事提供了遵循。。
遵规守纪是担任作为的底子前提。。党的纪律既有教育约束职能，，，明确了不能触碰的底线和天堑；；又有保险激励作用，，，为党员干部干净干事、、斗胆干事提供了行动原则。。遵规守纪，，，就会占有干事创业的充分自由和辽阔空间。。脱离纪律约束，，，“作为”就会偏离正确方向，，，甚至滑向谋取私利、、违法犯罪的深渊。。党员干部手中的权势是人民赋予的，，，只有把遵规守纪刻印在心、、外化于行，，，弄领略能干什么、、不能干什么，，，养成在受监督和约束的环境中工作生涯的习惯，，，能力“从心所欲不逾矩”，，，确保担任作为的启程点和落脚点始终切合党和人民的利益。。
担任作为是遵规守纪的价值指向。。全面从严治党的主张不是要把人管死，，，让人左顾右盼、、畏首畏尾，，，搞成老气沉沉、、碌碌无为的一潭死水，，，而是要通过明方向、、立端正、、正风尚、、强免疫，，，营造积极健康、、干事创业的政治生态和优良环境。。敢于担任作为，，，既是政治品质，，，也是从政本分。。遵规守纪绝非懒政怠政的“挡箭牌”。。事实上，，，党内律例对党员干部担任作为、、履职尽责提出了明确要求。。好比，，，党章划定，，，“党的各级辅导干部必须信念坚定、、为民服务、、勤政求实、、敢于担任、、清正清廉”。。新局势下党内政治生涯的若干准则要求“做到面对矛盾敢于迎难而上，，，面对危险敢于挺身而出，，，面对失误敢于承担责任”，，，等等。。只有甩开包袱踏实干事、、明确天堑干净干事，，，才是干部真正的职责地点、、价值地点。。
当前，，，干部行列的心灵状态整体是积极向上的。。但仍有一些党员干部谬误地把严管严治与干事创业宰割开来、、对抗起来，，，产生了不愿担任、、不敢担任、、不善担任等问题。。好比，，，有确当“太平官”“逍遥官”，，，崇奉“多栽花少种刺，，，遇到难题不伸手”，，，“只想争功不想揽过，，，只想出彩不想着力”，，，抱着“多一事不如少一事”的躺平心态，，，心灵懈怠、、推诿扯皮、、周旋塞责，，，手握公权却不履职、、不尽责，，，不愿担任；；有的面对矛盾难题心存顾虑，，，怕踩红线、、怕出问题、、怕被问责，，，不安“洗碗越多，，，摔碗越多”，，，面对歪风邪气和不良景象不愿较真、、不敢碰硬，，，做“老好人”“墙头草”，，，不敢担任；；有的是“庙里的泥菩萨，，，经不刮风雨”，，，遇到矛盾发急失措，，，遇见奋斗直打摆子，，，习惯用老观点看问题、、老套路作决策、、老法子推工作，，，“软肩膀”挑不起“硬担子”，，，不善担任；；等等。。这些问题背后，，，既有思想上的原因，，，也有制度上的短板。。
从党性修养看，，，最底子的是梦想信念缺失、、思想境界不高、、宗旨意识淡。。，，长短观、、义利观、、权势观、、政绩观、、事业观出现误差，，，导致在遵规守纪上不足内涵自觉、、在担任作为上不足心灵动力。。党员干部的党性一旦出现问题，，，世界观、、人生观、、价值观产生扭曲，，，就可能会造成政治麻木、、处事糊涂的昏官，，，饱食终日、、无所用心的懒官，，，推诿扯皮、、不思进取的庸官，，，甚至是以机谋私、、出错变质的贪官，，，不仅侵害党的形象，，，更会贻误党的事业。。
从权责层面看，，，对“违规”“有责”等成分的界定还存在：：卮。。出格是在监督执纪常态化、、问责追责力度加大的环境下，，，有的为了躲避风险，，，将责任下压、、权势上收，，，甚至出现上级责任下级背、、遗留问题现任担等景象。。有的问责看似令行不容、、雷厉风靡，，，实则单一粗鲁、、轻重不分，，，没有做到因事、、因责而异，，，导致问责乏力、、问责泛化，，，等等。。若是不能科学界定权责、、精准规范问责、、有效容错免责，，，干部就会畏首畏尾、、产生后顾之忧，，，干事创业的周到也会受挫。。
从考评导向看，，，也存在着评价系统还不够科学美满，，，查核内容指标、、方式步骤亟待优化等问题。。有的考评存在主观化、、大局化、、一刀切的偏差，，，导致一些处所出现重“显绩”轻“潜绩”、、重数量轻质量、、重资料轻实绩、、重上级评价轻人民口碑等景象。。有的在选人用人方面存在不正之风，，，没能形成“能者上、、庸者下、、劣者汰”的鲜明导向，，，对风格飘浮、、消极懈。。，，不愿掌管、、不敢碰硬的干部没能做到该调整的调整、、该处置的处置。２楹说闹富影粢坏┢模，，就会造成党员干部有权任性、、履职失范、、用权失序，，，不仅干不成事，，，还会产生乱担任乱作为等问题，，，造成资源浪费，，，故障经济社会发展。。
“十五五”时期是根基实现社会主义现代化夯实基础、、全面发力的关键时期，，，实现“十五五”经济社会发展指标工作，，，必要应对越发复杂的环境、、解决更多深档次矛盾，，，火急要求党员干部立党为公、、为民造、、科学决策、、真抓实干，，，在遵规守纪前提下创制不负时期、、不负人民的业绩。。
强化思想引领。。真正的担任是为了党和人民的事业不懈奋斗，，，为的是大公、、守的是大义、、求的是大我，，，决不是为一己之私而精于计算、、斤斤计较。。必须对峙不懈用习近平新时期中国特色社会主义思想凝心铸魂，，，靠实切其实的修养和历练，，，磨炼倔强党性、、提高思想觉醒、、厚植为民情怀，，，以实干担任彰显共产党人政治本色。。将党章党规党纪学习教育融入日、、抓在时时，，，正确意识干净和担任、、勤政和廉政的关系，，，设置和践行正确权势观、、政绩观、、事业观，，，把心理和精力放在为党和人民干事创业上。。
铸造实干能力。。干部不仅要有担任的宽肩膀，，，还得有成事的真能力。。应健全常态化培训出格是根基培训机制，，，聚焦高质量发展、、服务人民、、防备化解风险等工作，，，对峙干什么学什么、、缺什么补什么，，，着力解决“能力发急”。。对峙把基层一线、、重大工作、、艰苦岗位作为“主战场”，，，疏导党员干部正视矛盾难题微风险隐患，，，迎难而上、、攻坚克难，，，在经风雨、、见世面中长能力、、壮筋骨，，，在真刀真枪的考验中练就硬脊梁、、铁肩膀、、真本事。。通过思想淬炼、、政治历练、、实际磨炼、、专业训练，，，加强党员干部想干事、、真干事的自觉和会干事、、干成事的能力，，，切实做到在其位、、谋其政、、尽其责。。
健全制度机制。。制度是管底子、、管长远的，，，能为干净干事、、斗胆创业提供支持和保险。。应深入使用监督执纪“四种状态”，，，实时发现党员干部苗头性偏差性问题，，，做到常教育、、早提醒、、勤督促。。设置正确用人导向，，，合理把握政策界限，，，营造激励创新、、支持鼎新、、宽容失误的浓密氛围。。落实整治大局主义为基层减负长效机制，，，着力破解基层治理“小马拉大车”的问题。。美满干部查核评价机制，，，对峙“以实干论英雄、、凭实绩用干部”，，，并将查核了局与造就教育、、治理监督、、问责追责、、治庸治懒等结合起来，，，让政治坚定、、振奋有为的干部得到褒奖和激励，，，让慢作为、、不作为、、乱作为的干部受到警醒和惩戒，，，旗号鲜明为担任者担任、、为掌管者掌管、、为干事者撑腰。。
