集团“党员前锋工程”执行以来，，，京能服务公司党委积极索求党员教育新模式，，，以集团党委“3+N”行动为指引，，，丰硕活动内容，，，创新活动大局，，，通过“寄送家信”“清廉家访”等活动，，，进一步加强党员的端正意识，，，推进党员圭表遵纪守法，，，以“主题党日”“党建+双碳”行动、、“调查钻研”为抓手，，，充分阐扬党员在公司鼎新发展中的前锋圭表作用，，，保险公司实现高质量发展。。。
清廉家访暖人心，，，凝聚内外监督合力
“小王放工后能够帮您做些家务吗？？？他有没有常出去应酬？？？您对我们公司有什么建议？？？家里有什么难题？？？这个是我们公司党委给您的《一封家信》”。。。京能服务公司各党支部制订了家访工作打算表，，，通过电话接见、、实地走访等方式分阶段推动，，，确保不漏一人、、不漏一户，，，将党员的监督触角延长到“八小时之外”，，，疏导眷属积极参加到廉政建设中来，，，共同营造风清气正的清廉氛围。。。
家访中，，，各党支部因户制宜，，，凭据家庭的分歧情况，，，通过“拉家常！钡姆绞，，，具体相识党员家庭情况、、思想动态及生涯风格等情况，，，一方面提倡眷属当好家庭的“纪委书记”，，，自觉清廉齐家，，，带头设置优良家风；；；另一方面，，，对家访中发现的苗头性、、偏差性问题，，，实时教育提醒，，，做到防微杜渐。。。
党日活动砺初心，，，加强党员教育活力
以组织生涯为依附，，，5月份各党支部发展了“圭表遵纪守法”主题党日活动，，，集中学习了《中国共产党问责条例》《信访工作条例》《中央八项划定》等党章党规党纪以及《中华人民共和国民法典》等有关司法律规，，，组织整个党员签定了圭表遵纪守法承诺书，，，以按手印、、作承诺的方式自我警示、、自我约束；；；各党支部结合现实细化“手拉手”结对子和谈，，，优良党员与其他党员以“1+1”或“1+2”方式结对子，，，从政治引领、、理论学习、、清廉自律、、遵纪守法、、技术提升5个方面成立共同成长机制，，，相互监督提醒，，，提升党性修养，，，提高业务能力，，，公司7个党支部共结对子31对。。。
为庆祝中国共产党成立102周年，，，强化党员的身份意识、、责肆意识，，，让党性教育更有温度，，，京能服务公司党委编制下发了《六月“主题党日”活动指引》，，，以党支部为主体，，，组织发展“同过政治生日 永葆初心使命”主题党日活动，，，通过重温入党誓词、、赠送“政治生日贺卡”“红色书籍”、、讲述红色入党故事、、分享心得体味、、参观红色教育基地等大局，，，校准作为一名党员的指标、、方向、、梦想，，，时刻紧绷纪律端正这根弦，，，更好地做到不忘初心、、服膺使命。。。
“双碳”行动筑匠心，，，引发党员行列战斗力
深刻推动“一支部一特色、、一党员一课题”特色活动，，，将“党建+双碳”执行项目、、“党员课题”作为党建与中心工作融合的重要载体，，，纳入全面从严治党（党建）查核。。。在选题上，，，对峙问题导向、、因地制宜，，，预防“大而全”，，，做到“专而精”，，，提出了“五个结合”“四个聚焦”的工作思路。。。
内蒙古分公司党支部、、北京分公司党支部聚焦提升后勤服务质量，，，出实招、、做实功、、求实效，，，提出执行项目7个，，，党员课题45个；；；电力后勤党支部聚焦加快解决汗青遗留问题，，，统一思想、、集中力量、、精准化解，，，提出执行项目3个，，，党员课题7个；；；涿州科环公司党支部聚焦扭亏为盈，，，转变思路、、梳理问题、、整改提升，，，提出执行项目3个，，，党员课题15个；；；总部职能部室党支部聚焦服务基层项目单元，，，带头深刻基层、、带头破解难题，，，提出执行项目11个，，，党员课题33个。。。
调查钻研听民气，，，汇聚企业发展合力
各党支部紧紧萦绕“全面提升服务质量和加快解决汗青遗留问题”工作主线，，，聚焦党的建设、、经营治理、、风险防备、、服务职工人民等方面发展专项调研，，，前往基层项目单元察实情、、看实况、、出实招，，，在调查的基础上深入钻研，，，对换研中发现的问题，，，列出整改清单、、解决措施，，，切实把调研成就转化为解决问题、、改进工作的现推广动，，，共发展内外部调研20余次。。。
下一步，，，京能服务公司党委将持续深入“党员前锋工程”，，，通过发展大局多样的系列活动，，，不休提升党员的身份意识，，，阐扬党员的前锋圭表作用，，，让宽大党员在严管与厚爱中自觉规范工作圈、、圣洁社交圈、、净化生涯圈，，，真正做到严在日常、、管在时时，，，为实现公司高质量发展贡献力量。。。
