京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位，，执行“太阳集团城(古天乐)为主、、适度多元、、产融结合、、协同发展”的业务组合战术，，执行“安身首都、、依附京津冀、、拓展全国、、走向世界”的空间布局战术，，致力提升综合实力，，致力提升服务首都发展能力，，致力提升绿色发展水平，，致力提升科技创新能力，，致力提升精益化治理水平，，着力建设成为治理模式先进、、盈利能力稳重、、人才行列精壮、、绿色安全高效，，有中国特色的国际一流首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团 。。
自1月20日起，，京能热电组织出产技术员工进行为期三天的安全规程考试 。。新年伊始就组织宽大员工进行安全规程的考试 。。这是京能热电自建厂以来，，为强化员工安全出产意识，，提升公司的安全水平，，一向一连下来的庆幸传统 。。这次考试采取闭卷的大局，，开设两个考点，，内容为有限空间、、消防、、根基
? 1月23日，，受水利部委托，，由黄河上中游治理局，，内蒙古自治区水利厅，，鄂尔多斯市水土维持局，，准格尔旗水土维持局以及监理、、监测和施工单元的代表、、专家组成的验收组在京泰发电公司召开酸刺沟矸石电厂2×300MW机组工程水土维持设施会议 。。
??????? 验收组及与会
2011年1月21日上午，，京丰公司召开了年度交通安全工作会，，公司交通安委会主管辅导徐大猛书记出席了会议并作了重要讲话，，会议由总经理办公室主任高二贺主持 。。
会上，，总结了2010年公司交通安全工作，，并对2011年交通安全重点工作进行了部署 。。2010年，，京丰公司
北京市安全出产协会于2011年1月20日在北京市召开年度赞美会议，，赞美2010年在安全出产治理调研征文活动中的获奖者 。。集团荣获安全出产治理征文活动组织奖、、京丰燃气公司田洪杰撰写的《关于班组安全基础建设调研汇报》获得三等奖、、京能热电公司2010年度信息工作受到表彰 。。
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? 为落实京能集团和国际电气公司关于加强安全工作，，保险安全出产的批示，，日前兴海公司赤峰项目部召开了2011年安全带头会，，并积极组织发展安全隐患排查 。。
??????? 2010年赤峰项目部整个员工攻坚克难、、倔强拼搏，，始终对峙“安全第一、、预防为主、、综合治理”的方针，，
1月15日，，京能赤峰公司召开2010年度辅导班子成员述职大会 。。集团公司人力资源部主任王彦民、、主任助理王金柱等专程参与了会议，，公司辅导班子成员、、中层干部及职工代表出席了会议 。。会议由公司党委书记、、总经理孙永兴同道主持 。。
孙总简要总结了2010年赤峰公
1月18日上午，，依照集团2010年度对所属企业辅导班子和辅导人员综合查核评价工作的要求，，京能热电召开了2010年度公司辅导班子成员述职大会 。。集团人力资源部副主任梁随琴、、主任助理王金柱、、干部治理处熊军出席会议，，公司辅导班子成员、、部门中级治理人员代表及员工代表参与会议 。。大会由公司
1月18日下午，，京能赤峰公司召开了2011年度第一次安委会会议 。。公司辅导班子成员、、各部门、、外委各单元掌管人参与了会议 。。
会议由公司副总经理李树明主持 。。安监部对2010年公司的安全出产工作进行了全面总结 。。公司党委书记、、总经理孙永兴与公司各部室签定了2011年安全出产责任状并做重要讲话 。。
1月14日，，岱海建发公司对11名新员工进行了为期一天的入职培训，，并凭据培训内容进行了现场考试考试 。。培训现场空气热烈，，新员工们奋笔疾书，，当真学习，，获得了优良的成效 。。
培训讲师用一个经典的互动游戏“小蜜蜂”拉开了这次培训的序幕，，引发了新员工倾
