京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位，，，执行“太阳集团城(古天乐)为主、、适度多元、、产融结合、、协同发展”的业务组合战术，，，执行“安身首都、、依附京津冀、、拓展全国、、走向世界”的空间布局战术，，，致力提升综合实力，，，致力提升服务首都发展能力，，，致力提升绿色发展水平，，，致力提升科技创新能力，，，致力提升精益化治理水平，，，着力建设成为治理模式先进、、盈利能力稳重、、人才行列精壮、、绿色安全高效，，，有中国特色的国际一流首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团。。
8月15日，，，集团2021年度“千人造就打算”毕业式暨2022年度“千人造就打算”开班式进行。。集团党委书记、、董事长姜帆出席并讲话，，，党委副书记、、职工董事、、工会主席孟文涛主持典礼。。
典礼上，，，与会人员共同旁观了集团2021年度“千人造就打算”培训班总结回首视频，，，集团党委常委、、组织部部长范红就有关情况进行了介绍。。
姜帆指出，，，集团党委对于干部行列建设和年轻干部造就工作极度器重，，，在一系列制度、、一系列行动和一系列培训的支持下，，，集团干部行列建设和教育培训工作获得了显著功效。。随后，，，姜帆就集团必要什么样的干部人才、、集团干部人才要练就什么样的能力，，，以及怎么练就过硬能力与参会人员进行了互换。。
姜帆强调，，，集团干部人才要严格依照政治坚定、、对党忠诚，，，启发进取、、敢于创新，，，忠于职守、、治企有方，，，敢于担任、、兴企有为，，，诚信守法、、清正清廉的集团辅导人员行为规范来严格要求自己，，，要造就坚如磐石的政治定力、、谋篇布局的辽阔格局、、敢于创新的工作能力，，，平生学习、、真抓实干、、深刻基层，，，永葆只争朝夕、、高昂奋进的心灵状态，，，为把集团建设成为拥有中国特色国际一流的首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团而致力奋斗。。
“千人造就打算”作为集团干部人才行列建设的重要工作之一，，，2021年度，，，通过“领航打算”“腾飞打算”“助跑打算”，，，培训班对1559名各层级干部人才发展长周期、、系统化专业培训，，，并通过京能大讲堂共享优质培训资源，，，累计10000余人次参与。。2022年度“千人造就打算”，，，将进一步加强工作的针对性、、全面性，，，新设新任职干部培训班和京能青年大讲堂，，，为集团各档次干部人才提供全方位教育培训。。
