太阳集团城(古天乐)

2022年6月9日，京能集团党委书记、、、董事长姜帆，集团党委副书记孟文涛一行到京能党校（治理学院 科技学堂）调研领导工作，集团有关部室掌管人一起参与。

调研组听取了京能党校关于融合发展、、、“十四五”规划编制、、、讲授经营、、、党的建设等重点工作的汇报，对“三校融合”以来的工作暗示注定。京能党校在落实疫情防控措施的同时，对峙两手抓、、、两不误，做到了融合发展有力，讲授培训有序，党的建设倔强，职工行列不变。

孟文涛指出，京能党校（治理学院 科技学堂）要安身集团、、、服务集团，进一步了了定位，党！、、治理学院阐扬好主渠道作用，科技学堂要服务于集团产业板块
；用好集团内部资源，成立与外部资源的优良互动，不休提高办学质量，以质量赢得市
；加强师资行列建设，采取到平台挂职、、、到企业蹲点、、、到集团外部党校学习等多种蹊径，提高师资行列专业素养
；加强软硬件建设，补齐短板，跟上发展措施。

姜帆暗示，“三校融合”以来，京能党校新的辅导班子展示出了新形貌、、、新形象，劲头十足。在坚定落实集团决策部署的同时，对将来发展有思虑，有行动。

针对下一阶段工作，姜帆强调：：

要服务集团人才造就、、、助力集团发展是京能党校（治理学院 科技学堂）的底子工作。要进一步聚焦集团主业，萦绕集团发展战术钻营自身定位，成为京能集团高素质人才造就的主阵地、、、主渠道。

要建设优势学科、、、特色学科、、、品牌学科，体现京能特色。萦绕集团发展进行转型，正视发展康养板块养老、、、助老等方面的专业建设，萦绕热力、、、物业治理、、、酒店服务等业务，建设满足集团现实需要的专业。同时，加强讲授钻研，成立有京能企业特点的治理人才课程系统。

要深入鼎新，不休提升服务能力和水平？？？嗔纺诠，把鼎新创新作为造就能力、、、提高水平的抓手。成立起适合集团发展的师资库，两全好师资力量，成立查核激励机制，优胜劣汰。将集团内部作为主攻市场进行深度挖掘，为集团产业发展所需提供职业教育和培训服务，使学堂成为集团出思想、、、出人才、、、出成就的重要平台。

要不休加强党的建设。对峙“党校姓党”底子准则，党校作为集团党员干部理论教育、、、党性教育的主阵地，党的建设要迈入集团先进、、、优良行列，党员干部的政治素质、、、思想意识、、、理论水平要与时俱进，跟上新时期、、、新发展的要求。

要加强辅导班子凝聚力。面对新局势、、、新工作，要有联结奋斗的精气神，携带行列同心并力、、、干事创业。在做好常态化疫情防控工作的同时，实现自身更好更快地发展，助力集团高质量发展。