2010年7月1日，，漳山发电公司招聘的大学生入厂报到并同时起头进行入厂教育培训，，经过一个月的培训学习和考试检验，，新员工圆满实现培训工作并已铺排到发电部转入下一阶段的培训工作。。
新员工入厂教育培训分两个阶段进行，，第一阶段是军训和企业文化、、经营治理、、劳动；；さ确矫娴难埃，以使新员工养成遵守纪律的自觉性，，尽快适应企业文化氛围，，尽快融入漳猴子司；；第二阶段是安全工作规程和各专业意识学习，，公司依照学习纲领提前编制培训打算，，铺排各部门主管以上人员授课，，为了保障授课质量，，让新员工的学习收到实效，，由新员工对授课人员的授课内容进行打分评价，，并要求每位员工写出学习心得体味。。为了检验各人的学习成就，，公司7月14日和7月28日别离组织了两次阶段性总结考试和一次安规考试，，考试成就优良，，根基达到预期培训指标。。
通过入厂教育培训，，使新员工对公司的经营治理、、组织机构、、规章制度、、企业文化、、劳动；；ず突繁＝谀艿雀鞣矫嬗辛嗽椒⑸羁痰睦斫夂鸵馐；；对汽机、、锅炉、、电气、、化学、、除灰、、输煤和热控等各专业设备、、根基出产流程有了初步的相识，，为新员工持续下一阶段的学习做了充足的筹备和铺垫。。
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