1月18日上午，，，依照集团2010年度对所属企业辅导班子和辅导人员综合查核评价工作的要求，，，京能热电召开了2010年度公司辅导班子成员述职大会。。集团人力资源部副主任梁随琴、 、、主任助理王金柱、 、、干部治理处熊军出席会议，，，公司辅导班子成员、 、、部门中级治理人员代表及员工代表参与会议。。大会由公司党委书记厚伯茏主持。。
评议辅导干部，，，是干部人事制度鼎新的重要内容，，，是组织工作的一项重要工作，，，同时也是查核、 、、评价、 、、任免辅导干部的重要凭据。。执行辅导干部评议工作，，，有利于全面客观评价辅导干部，，，科学使用辅导干部，，，有利于推进辅导干部自身素质的提高。。为做好这项工作，，，京能热电辅导班子极度器重，，，积极组织共同，，，凭据集团统一部署，，，从各个层面提拔中级治理人员代表、 、、员工代表参与大会，，，确保集团可能全面相识信息。。
述职大会上，，，公司总经理杨松代表辅导班子介绍了班子建设、 、、职责推广情况，，，总结了工作中获得的成就及不及之处，，，针对2011年公司面对的局势，，，论述了下一步的工作思路和工作重点，，，并进行了小我述职。。
公司辅导班子成员别离从各自的工作重点向与会代表进行了述职。。述职实现后，，，与会人员对班子成员2010年度工作进行了民主测评。。
辅导班子述职大会，，，是公司加强辅导班子和辅导干部行列建设，，，成立健全绩效查核长效机制的重要步骤和行动，，，对于打造高素质的辅导干部行列，，，推进企业全面可持续发展拥有重要的意思。。
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