2012年4月13日启动，4月14日至15日（周六、、、日），集团第二届职工技术大赛“京丰燃气杯”热控技术角逐在京丰燃气公司进行。。。来自整系统17家单元的34名选手参与了角逐。。。集团工会主席李迅出席活动并领导查抄工作。。。角逐约请到华北电力科学钻研院热控专家杨振勇、、、赖联琨担任评委。。。
赛前系统内各企业积极发展专业预提拔赛，推进了热控专业人员的整体素质提高，营造了学技术、、、比技术的学习型企业氛围。。。
角逐采取了理论知识笔试、、、现场答辩及评委提问的方式，其中： ：笔试成就占80%，答辩成就占20%。。。理论考试为闭卷方式，功夫为120分钟，答辩为选手抽题回覆，评委提问的方式，功夫为15分钟。。。
首先进行理论考试，而后答辩。。。试题设计为A、、、B号两套卷，通过科场抽签选择其中一套，划定只答理评委掌管科场内的发卷、、、监考、、、收卷。。。
考生进入答辩环节前，先由工作人员引领其进入备考区，考生听到铃声信号后进入答辩现。。。瘸樘夂笞鞔；；专家再提问，而后凭据答辩情况打分。。？忌亲叱隹瞥∷： ：“专家的问题有深度，实用，今后更要致力学习”。。。
本次考试特点： ：一是组织严谨、、、有序。。。理论试题设计为A、、、B两套卷，提高了试题保密性。。。答辩环节组织井然有序，答辩功夫到，考生立即离。。；；二是赛前筹备充分。。。确定场地铺排、、、角逐流程，召开了赛前筹备会、、、评委会、、、领队会等；；三是承办单元服务周全。。。工作人员烧毁双休日，加班加点服务大赛， 使参赛者充分感触到承办单元美意周到的服务。。。
通过角逐，参赛选手与评委互换,找到了自身存在的差距，明确了需致力的方向，相识了热控技术今后的发展远景。。。参赛者纷纷暗示，角逐是伎俩，推进学习是真正的收成。。。
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