在创先争优活动中，京泰发电公司各支部依照公司党委提出的“创学习型党组织、、做知识性员工”总体要求，积极营造勤于学习、、长于学习、、乐于学习的氛围，提升了党员、、人民的综合素质，推进了各部门的工作。
一是以赛促学，增添员工学习动力。各支部按打算组织检修交锋、、值际较量、、反变乱演习，组织仿真机、、背画系统图、、系统操作抢答赛等角逐，组织“金点子”征集、、“QC小组成就”颁布，对获奖者赐与嘉奖。有57条“金点子”被公司选取，创经济效益422万余元；获得全国电力行业治理现代化创新成就1等奖2项、、2等奖2项，3等奖2项；两项QC成就获“全国电力行业优良成就奖”。
二是重日常培训、、抓班组查核，促岗位成才。检修支部共组织技术讲座50余次，现场解说90屡次；运行各值共实现变乱预见6000屡次，变乱分析1300屡次，异常分析60屡次；铺排每月进行1次全能考试，共发展岗位竞争考试5次 。共培训出新值长4名，全能主值6名，全能副值7名。在集团第二届职工技术大赛中，运行支部两名员工别离获首席值长角逐总分第1名、、第2名，检修支部一名员工获继电；ぜ际踅侵鹱芊值1名。
三是通过发展党员讲座、、技术钻研、、节能创意等学术互换，破解难题、、创新创效。党员出产骨干走上讲坛，解说出产难题、、疑点，共实现党员讲座12；征集优良节能创意规划21项，实现重大技改277项；通过将3号工业消防水池解列，把疏干水和工业废水制出的合格水注入3号工业消防水池，直供消防水系统和工业水系统，整年节约外购水费150万元；通过修改启动流化风量和温度，节约燃油费79.69万元；通过采取掺烧煤泥入炉、、改进吹灰方式、、优化床压、、风压等行动，每年降低发电成本350余万元。
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