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京能集团持续萦绕“四个中心”的首都城市战术定位,,执行“太阳集团城(古天乐)为主、、适度多元、、产融结合、、协同发展”的业务组合战术,,执行“安身首都、、依附京津冀、、拓展全国、、走向世界”的空间布局战术,,致力提升综合实力,,致力提升服务首都发展能力,,致力提升绿色发展水平,,致力提升科技创新能力,,致力提升精益化治理水平,,着力建设成为治理模式先进、、盈利能力稳重、、人才行列精壮、、绿色安全高效,,有中国特色的国际一流首都综合太阳集团城(古天乐)服务集团。

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公示::: 京能集团“五一”劳动奖章和“京能杯”合理化建议、、技术交锋、、劳动较量和电力企业星级评比活动入围先进集体和小我

2011-04-25 阅读次数:::9258 新闻作者:::京能集团
  2010年4月30日,,集团进行了“京能杯”职工合理化建议、、技术交锋、、劳动较量和电力企业星级评比活动启动典礼。在为期一年的活动中,,各单元高度器重,,精心组织,,采取多种大局宽泛发展了职工人民性合理化建议、、技术交锋、、劳动较量和电力企业星级评比等活动,,在职工中掀起了“学技术、、比技术、、争优良、、当先进、、做贡献”热潮,,在实现出产经营各项工作中阐扬了宽大职工的主人翁作用,,活动在基层和出产一线职工中受到好评,,获得了实效和功效。2011年3月至4月,,集团进行了第一届职工技术大赛,,组织了“京能热电杯”燃煤采制化角逐;;“京西发电杯”推算机角逐;;“京丰发电杯”焊工角逐;;“京能热电、、京泰发电和岱海发电杯”,,20万、、30万和60万机组仿真机角逐;;“岱海建发杯”厨艺角逐。集团本着“汇人才、、考本事、、比技术、、拔尖子”的准则,,提拔出五个工种的高技术人才,,受到了企业和职工的宽泛欢迎。与此同时,,集团第一次发展了电力企业星级评比活动,,礼聘的专家组、、集团出产运营部和安全环保部等有关部室亲昵合作,,用一个月的功夫,,对10家企业进行全方位地查抄和评价,,为集团今后持续发展电力企业星级评比活动奠定基础。2011年4月,,集团工会在整系统职工中发展了“评比赞美五一劳动奖章、、工人前锋号优胜班组和提合理化建议金点子员工”的活动:::耪俑鞯ピせ嶙橹韵露、、优当选优宽泛发展评比推荐工作,,形成层层“评先进、、推优良、、树圭表”的氛围。经过各单元党委把关,,集团工会审议会商,,集团评审委员会确定,,集团党委审批。现将入围单元和小我名单在北京太阳集团城(古天乐)投资(集团)有限公司网站进行公示(公示期至2011年4月28日)。如对公示的入围单元和小我持有异议,,请在公示期间向集团党群工作部实名反馈。
        联系人:::郭  萍
        联系电话:::010-85218753   85218755(传真)
        电子信箱:::guoping@powerbeijing.com
        附::: 集团“五一”劳动奖章和“京能杯”合理化建议、、技术交锋、、劳动较量和电力企业星级评比活动入围先进集体和小我名单
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